工作到瓶颈期是啥意思
你知道工作到瓶颈期是啥意思吗？瓶颈值得是工作上遇到的并不容易解决的困难，瓶颈往往让人感到挫败，但也有人因此而更加努力。下面我就在这里跟大家分享一些工作到瓶颈期是啥意思，希望对你们有帮助。
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职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中进入了一个无法突破的瓶颈。 浇灭职场激情的因素来自内外：工作原因有工作压力和同事关系；个人原因包括健康状态，内心满足感缺失与迷茫、失恋、怀孕和家庭原因等，这包括夫妻矛盾、父辈健康状态、婆媳关系等等。 那么，如何才能跨越职场瓶颈期呢？专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，其实是内在的激情，是内心对自己所做的职业有一份爱情一样的热爱。 如果不想离开现在的工作单位，那么可以在单位内部横向寻找发展的机会，通过内部调整而获得更好的发展机会。如果在原单位已找不到提升的空间，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步，不要把自己局限在一家单位，而要放在一个行业里。
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有关专家表示，“瓶颈期”是每个职场人都会遇到的“职业病”，能否成功突破它直接关系到今后职业生涯的发展，因而格外需要重视。如果你处在“瓶颈期”，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。
接受现实认识自己
在职场遇到瓶颈期是难免的。有关专家表示，遇到瓶颈期并不可怕，遭遇职业瓶颈期是很正常的，这并不是什么坏事，因为从另一个侧面来看，虽然遭遇职场瓶颈，但至少表明你对自己的职场生涯有规划、有梦想。关键是要接受现实，然后分析瓶颈产生的’原因，如果是自身原因造成的，就要根据自身的具体情况，有意识地进行充电。只有具备积极进取的心态，才能在职场中学到更多的知识，开拓自己的思维和视野，从而增强自身的综合能力。在分析瓶颈产生原因的时候，也是进行自我总结的好时机，这样才能加以改进，寻求突破口。
找准发展方向
“我感觉我现在遇到职场瓶颈，所以我想通过跳槽来改变我的现状。”在一家企业做文员的小周表示，由于毕业的时候没有找到合适的工作，所以就先做了现在这份工作，不过一做就懒得换，一做就是3年，不过她现在想换工作，但是又不知道要往哪个方向发展。
记者采访了解到，遇到职场瓶颈的时候，有些人会选择通过跳槽来突破职场瓶颈，他们有些人是已经确定了明确的发展方向再跳槽的，有些人是在没确定好发展方向就盲目跳槽。有关专家表示，为了追求更大的发展空间和更好的生活状态，跳槽再择业是一种可行的选择。但是不可盲目，要有良好、系统的职业规划，要对自己的专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。有着多年职场经验的刘先生也表示，当遇到职场瓶颈的时候，如果你已经确定好自己的发展方向，那么跳槽确实是一个不错的选择，但如果还没确定发展方向就盲目跳槽，那样只会又一次陷入职场瓶颈。
不断学习拓宽视野
工作9年的张先生表示，平时工作比较忙，时间精力基本都在工作上，业余时间基本没有进行充电，去年，他感觉自己遇到职场瓶颈，所以平时他都会抽出时间进行学习和参加一些活动，这样让他的视野和人脉都拓宽了不少。
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