△遇见最优秀的自己. 和千万职场人共同成长△
这是壹哥写给你的第 73篇文章
作者l 壹哥
来源 l 壹哥职场说，ID：yiyue163
Hi，大家好，我是壹哥。
在职场咨询过程中，我发现很多朋友都踩过这些面试“雷区”。
有人说，求职面试就像和面试官斗智斗勇一样。其实，说的很有道理。
举个例子来说，如果面试官问你想要多少钱薪资，你直接说6K，如果你后悔了，觉得报价低了，可能很难再有继续沟通的空间。
再比如说，面试官问你为什么要从上家公司离职，你直接说老板没脑子。那可能这场面试就真的凉凉了。
踩坑很容易，脱坑就很难。
针对面试官提出的各种刁难性问题，到底哪些该说哪些不该说呢？
今天我就索性用一篇文章分享给大家：面试时有哪些打死都不能说的话。
01
不要吹牛，不要说谎
我们都知道写简历的时候，适当美化简历是为了增加面试机会。
如果简历造假、胡扯那就是人品问题了。
有些求职者为了在面试官面前抬高身价，希望能够获得更高的薪资待遇，就吹牛、说谎。
其实，面试官都是人精。
就算有求职者面试过程中说谎没有被识别，入职后一旦发现工作能力不符肯定会被辞退，背调发现履历不符也会被辞退。
所以，求职过程中千万不要说谎，因为一旦说谎就要用N个谎言来圆。
02
不要说前任公司或者老板不好
面试时，我们经常会听到面试官提出这样一个问题：
你为什么要从上家公司离职？
有人习惯性的抱怨以前公司待遇不行，以前领导傻叉。
这时候，面试官听完你的一通抱怨，肯定在想，如果把你录用，以后离职了会不会也这样抱怨我们。
所以，面试结果可想而知。
换言之，就算从上家公司的离职原因真的是公司待遇不好，领导傻叉也千万不要在面试时跟面试官说。
面试官筛选求职者，工作能力只是一方面，更重要是的人品。
一味的抱怨，只会让面试官觉得求职者格局小、气量小，已经离开这家公司却还耿耿于怀。
所以，不要说前任公司或者老板不好。有可能你面试的这家公司与你前任老板认识，圈子这玩意说不准的，还是小心些。
03
不要表达出对这份工作没有兴趣
以前我看过这样一个案例，说面试官问求职者这样一个问题：
你为什么会选择我们公司呢？
这时候求职者就毫不隐晦的说：我上一家公司倒闭了，所以我才选择来这里的。
虽然这种回答很诚实，但是会让面试官觉得你对公司没兴趣，只是想找个避难所的暗示。
如果求职者能够从现在求职岗位或者公司角度回答问题，相信面试官一定会择优录取。
至少会认为你对这份岗位是有热情的。
04
不要说“我没有问题了”
面试临近尾声，快要结束的时候，经常会听到面试官这样问求职者：
你还有什么问题想问我的吗？
这时候，作为求职者千万不要回答：我没有问题。
一定要抓住这最后的机会跟面试官做好互动，用最合适的问题来为本次面试做好收尾工作。
你可以利用一些巧妙的问题，增加面试官对你的印象。比如：
……
面试就像是营销，卖出东西不是本事，能卖出东西还能收获口碑才是本事。
所以，面试过程中做好与面试官的互动，要知道怎么沟通才能引发共鸣。一定要表达出你对这份岗位，这家公司的热情和期待。
好了，最后祝福大家都能找到满意的工作。
END
▼
文章图片来源于Pixabay
关于我：
我是壹哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者。
互联网公司运营经理、职场咨询规划师、资深互联网内容营销、专注新媒体/职场/个人成长。
免责声明：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即在【本页面底部评论留言】通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意
