事业编和合同制区别
合同工和事业编的区别如下：招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试等方式获得工作；编制的不同。
法律主观：合同工和事业编的区别： 工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。
事业编制人员是合同制吗
大致有3方面的不同：招聘方式不同；工作权限不同；待遇不同。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
法律主观：劳动合同制不属于事业编。与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。
事业编制和合同制区别
事业单位合同制和编制的区别：招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
合同制和编制的区别是包括招聘方式不同、工作权限不同、福利待遇不同、工作晋升不同。
招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；工作权限不同。
事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。主要区别有六点：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
事业单位合同工和编制是怎么回事
1、编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内，合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
2、事业单位合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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