劳务派遣合同属于雇佣合同，是劳务派遣单位与用工单位所签订的合同。
1.合同性质不同。劳务派遣合同是派遣单位为用工单位提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以用工单位对派遣人员的劳动行为的支配为合同标的；劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的
。
3.受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；劳务合同则不具备上述特征。
5.法律调整不同。
劳务派遣合同合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；劳动合同由劳动法调整。
以上便是劳务派遣合同与劳动合同的区别。
6.合同争议的处理程序不同。劳务派遣合同合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系；劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
以上便是劳务派遣合同与劳动合同的区别。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
律师说一句：劳动者要注意与用人单位签订书面劳动合同，这样在发生纠纷时才能更好地维护自己的合法权益。用工单位与派遣公司在订立劳务派遣合同时要明确具体全面，明确双方间的权利义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位，以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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