在职场中，我们经常会遇到有一些领导给员工画饼的情况。
因为这个饼，大概率只是一个美好却不会实现的愿景，所以让很多职场人感到反感。
我亲身经历的画饼是跟薪资相关的。2020年3月，疫情刚爆发也是找工作、企业经营瓶颈期，我来到一家刚起步的创业型互联网公司，期间老板一直在工作群里哭穷“我们钱快花光了”、“我们的产出一定要跟上我们的付出”……5月份，老板终于按耐不住了，让人事经理跟我们每个人谈话，意思是让我们降薪20%，直到疫情结束恢复甚至会调整涨薪。但当时很多同事本身就是从大厂降薪过来的，而且我们也不知道这疫情啥时候才能算“结束”，很多同事都不乐意的，纷纷离职。
疫情期间，被拖欠工资、奖金、降薪的情况也发生在不少职场人身上，我们来看一位网友分享的被领导画饼的经历。
我们所谓的画饼，更多的会认为出现在升职加薪上，领导们会给你许下美好的愿景，让你埋头苦干、任劳任怨，但如果拖欠工资、降薪这种触及一个打工人基础利益的画饼，建议大家还是及时止损。
实际上，员工除了反感领导的画饼行为之外，我们还可以学着给领导反向画饼，以获得领导更多的支持和提携。
学会给领导反向画饼
给领导画饼，需要抓住时机。日常工作中给领导画饼画多了，反而会逐渐失去效果，觉得你太过油滑。
所以，建议大家在即将开始一项任务或者新的一年工作周期之前，给领导画饼。也就是所谓的项目提案、年度规划、述职等环节。
在开始一项任务之前给领导画饼，可以让领导看到任务完成之后，他和团队得到提升，会让他更愿意给你提供更多的资源，以便于更快的得到你给他画的这张饼。
而在即将开始新一年工作的时候，在工作总结和工作计划适当给领导画饼，可以让他给你这一年的工作提供更多帮助和支持。
看到这里，大家应该也明白，所谓“反向画饼”，实际上就是“向上管理”。所以大家要注意，画饼并不是随便画的，一定要仔细思考。
如何给领导画饼
1、曾经有过饼
给领导反向画饼的前提，是领导认可你的能力、相信他能吃到你画的这张饼。如果他曾经吃到过你画的饼，未来他也会梗愿意接受你画的饼。
反之，盲目的画饼不但拿不到想要的资源，甚至还会觉得你的工作能力不行。
2、饼别画太大
反向画饼最好的效果就是结果高于领导的预期。
比如在你接手一项新工作时，告诉领导，如果能得到资源帮助，能在半年内提高团队的业绩达到30%以上。而结果你只花了一个季度，不但会让领导眼前一亮，更重要的是，领导会认为这是通过他的帮助让你给他带来超预期的惊喜，所以必然会给源源不断地给你提供资源，同时你在团队、公司的地位也会不断提高。
所以，反向画饼的时候，有所收敛、保留，反而会有更好的效果。
3、少食多餐式汇报
想象一下，当你饿到不行的时候有人给你送吃的，跟有人随时随地给你准备吃的，这两种情况，你会更倾向哪一种？
相信大部分人都会倾向后者，我们给领导汇报工作进度的时候，也是同样道理。
我们在画好饼之后，时不时汇报最新进度，让领导心里有底，不会对你的工作进度产生不安和怀疑。同时通过汇报，领导也能估摸出你画的这张饼大概率是可以吃到的，让他在过程中心甘情愿地给你提供资源和支持。
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