盘点面试注意事项，留学英国：毕业求职面试古怪问题盘点和注意事项

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我们来看看英国古怪的面试问题有哪些？这些问题由美国Glassdoor，一家专门收集工作岗位与年薪信息的网站从英国求职者去年无数的面试问题挑选出来。
英国10个最难面试问题：
1、“你想拥有哪项魔法？”
-Topshop，招聘销售助理，英国朴茨茅斯
2、“如果你是水果，你想成为哪种水果？为什么？&rdq
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-TopdeckTravel，招聘团队负责人，英国伦敦
3、“如果你可以和3位死去的演员共进晚餐，你会选谁？”
-BlackBerry，招聘商务总监，英国伯克郡
4、“清理伦敦的所有窗户要花多长时间？”
-IBM信息技术经理，英国朴茨茅斯
5、“如何把大象放进冰箱？”
-Gemalto招聘软件工程师，英国伦敦
6、“如果现在是三点一刻，钟的指针呈什么角度？”
-StandardBankGroup招聘产品控制主管，英国伦敦
7、“如果你和总裁在电梯里待三分钟，你会说什么？”
-NetworkRail招聘管理会计师，英国伦敦
8、“2013年有多少个新生儿叫Gary？”
-BT，招聘高级服务经理，英国伦敦
9、“什么能让你出名？”
-EY，招聘导演，英国伦敦
10、“英国每年购买多少片尿布？”
Glassdoor最近对六个国家展开经济调查发现，面试越难，求职者的职业满意度越高。
国际留学生在英国完成学业以后，都会尝试在英国找一份工作，增加工作经验。不管是兼职还是全职工作，一般通过简历筛选后，都会有一个面试。
那么，在面试中，哪些是最常见的错误，又如何避免这些错误呢？
负面情绪
无论你对上一个老板有多少怨言，或者你仅是一个刚走出校门的毕业生，在面试中都不要有任何负面情绪的表现。如果在面试中，HR或者雇主让你简单评价一下之前的工作，无论是对前老板还是对工作本身，你都要客观真实并不添加个人负面情绪的回答问题。对于应届毕业生来说，在面试中伴随着亲切的笑容和自信的肢体语言，并尽量多提及自己的实习经验并阐述如何克服和解决问题是非常重要的。
不适当的着装
虽然根据工作岗位的不同，对着装的要求也不一样，但一般情况下，基本要求穿正装参加面试，因为第一印象对雇主来说很重要。同时，你的穿衣打扮也向雇主反应你是否重视这次面试机会。即便你是刚毕业的学生，穿牛仔裤和人字拖去面试，也是非常不礼貌的。最好的建议是：始终采取保守正式的态度，并认真搭配服装，比如皮鞋和熨烫整齐的衬衣这些细节。如果你要加入金融商业领域，那么，从某种程度上来说，你就需要自动放弃时尚潮流多彩的日常搭配了。
未做充足的研究
这个可以理解为：对面试公司不够了解，或对自己应聘的领域不够了解。虽然应届毕业生并没有多少工作经验，但是在面试之前对自己所应聘的职位和公司有个宏观的认识、对相关知识有所了解也是非常有必要的。比如，你可以去LinkedIn上了解你未来的主管或者面试官，或者打开官方网站对公司业务和背景有个大概的了解。
说的太多或太少
你的回答应该是像一篇简短精湛的小论文，正面回答问题，稍加阐述观点，最后结尾呼应。一个问题，说的太多就会让答案听起来比较散，不仅容易失去重点，而且会容易给面试官造成刻意描述的印象。而说的太少则会让面试官觉得你不知如何回答这个问题，显得你没有做好准备。所以，在你回答问题之前，先考虑好大概的回答结构，然后详略得当的作答。
缺乏问题
在面试中，毕业生或应聘者不仅仅要阐述自己的技能和工作经验，同时也要让雇主看到你是否对这个工作感兴趣和有热情。据调查显示，在面试中提出适当的问题会增加你成为候选人的可能。但一定要切记，不要问一些让雇主和HR感觉你根本没有对所应聘的公司认真调研过的问题，比如，这个公司主要是做什么的？你的提问应该是经过深思熟虑的，应该根据面试的岗位准备问题清单，比如，这个岗位会提供一些相关培训吗？
温馨提醒：
对于国际学生来说，一般都需要雇主担保提供相应的工作签证才能留在英国工作。如果你在学生签证到期前的2-3个月再去寻找实习或者工作机会，那么，很大程度上，你是不可能获得工作或者实习签证的。因为，没有任何一家公司会在你没有通过试用期之前就决定给你工作签证，而每个公司的试用期又是3-6个月不等。还有些公司本身没有担保国际学生的资格，但你表现非常优秀，公司会愿意为了你申请担保资格，但这个申请过程也需要大概3-5个月时间。所以，想要在英国工作的同学一定要提前做准备。
你有没有被英国古怪的面试问题雷到。如果对于要留在英国工作的同学们，一定要注意温馨提示，一定要提前做好准备哦，祝你找到满意的工作哦！
希望以上的答复能对您的留学申请有所帮助。留学的道路充满了无限可能，但选择和准备的过程可能也充满挑战。如果您有任何更详细的问题或需要进一步的协助，我强烈推荐您访问我们的留学官方网站https://liuxue.87dh.com/。在那里您可以找到更多专业的留学考试规划和留学资料以及一对一的咨询服务。我们的专业团队会全程陪伴您，助您圆梦海外学府。祝您留学申请顺利！

结构化面试的技巧及注意事项 盘点结构化面试的注意事项

1、当应聘者已经通过了简历筛选被列入面试环节时，作为招聘者应当对应聘者的简历进行仔细查阅，重点看学历资历与岗位的匹配度，工作经验与所需岗位的关联度，根据过去工作中的业绩表现评估应聘者的能力状态，待遇要求和离职原因分析等，在面试前对于应聘者的资料做到心中有数，如果有必要的话可以提前列出一个简单的纲，将面试者的基本信息以及需要在面试中了解的信息简要的罗列出来，以避免在面试过程中可能出现冷场的现象。
2、在对面试者进行面试通知时，应当对具体的面试时间、面试地点、面试联系电话以及面试者面试时所需要提供的资料等清晰的告知面试者。
3、面试开始时的环节不容忽视，最好选择一个轻松愉快的面试场所，准备一个好的开场白，缓和面试的气氛，面试尽量避免一对一的进行。主考官可以先作一下自我介绍，然后对应聘者表示感谢，要表现得热忱、友善，避免给应聘者造成过度紧张，再由逐步转入正题。
4、在面试过程中应当重点考察应聘者的沟通和协调能力；团队合作的技巧；应聘动机与价值观；专业技术知识与技能。这一环节是面试的中间环节，也是最重要的一个环节。通过与应聘者的交谈，基本对应聘者的语言组织、沟通能力做出大概的评估，在面试过程中对于一些基本能力的评判及时记录下来。
5、对面试者专业能力和技能的考核也是面试中间环节最关键的任务，针对所应聘的岗位，招聘者要提前准备一些与岗位密切相关的问题，考察应聘者对问题处理的专业能力和反映能力。在结构化面试体系中，一般都可以根据企业的自身特点和岗位特色设立面试题库。考核可以分为笔试、口试和现场操作几种方式。也可以通过让应聘者讲述一些经历过的工作，提出一些问题，通过应聘者的解答来分析应聘者的能力水平。
6、在面试中倾听是非常重要的，在面试过程中切记不要随意打断应聘者的讲话，作为招聘者，应当从仔细倾听面试的言语中去了解面试者的内心，这不但是对应聘者最基本的一种尊重，同时也是了解应聘者的一种途径。在面试过程中，对面试者的一些评价根据评估表中的评判标准及时作出。
7、在面试结束时，应当征询一下应聘者是否还有别的问题，并且告知应聘者可以得到面试结果的时间，最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。
8、面试结束后，要及时对应聘者的面试的结果作出综合评定，综合评定切记勿用一些空洞的词语，而是根据要应聘者面试中对具体问题的解答作出客观的判定。

人事专员面试注意事项 盘点人事专员面试注意事项

1、必须注意形象、衣着得体：人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。
2、面试必会知识点—员工考勤管理：人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤，包括员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。
3、面试必会知识点—员工用工和退工办理：人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，知道用工办理需要哪些资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。
4、面试必会知识点—员工保险办理：人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识，所有人事专员必须撑握这方面知识，以防面试官会问到这个问题。
5、面试必会知识点—招聘管理：人事专员面试必须要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面试技巧，面试测评，招聘法律风险等方面的知识和内容。
6、面试必会知识点—培训管理：人事专员面试必须要撑握公司的培训知识，例如新员工入职培训，员工岗位培训、拓展培训，员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。
7、面试必会知识点—绩效管理：人事专员面试必须要撑握公司绩效管理，绩效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的知识内容。

面试时必须把握的六个方面

面试时必须把握的六个方面

面试是通过书面、面谈或线上交流，视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是我为大家整理的面试时必须把握的六个方面，欢迎阅读与收藏。

面试时必须把握的六个方面：

一、做到知己知彼

应聘面试要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。“知彼”的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。应聘者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。

二、准备证明材料

应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应;二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。

三、注意形象举止

整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。良好的第一印象会带来积极的`效果，反之，会给面试造成障碍。仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。应聘者一般要提前10分钟到现场。进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。

四、做好心理准备

应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。其次，应聘者要培养自己的信心。对应聘面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。最后，应聘者要调节好自己的心情。心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。

五、准备几个问题

面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，例如：“简单地自我介绍”、“为什么要应聘这个职位”、“你认为你为什么能胜任这个工作”、“你能不能举两个例子来证明你刚才所说的能力和素质”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的优势劣势有哪些”、“你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的”等等。应聘者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。

六、掌握应答技巧

应答是应聘面试的重头戏，应聘者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平，即在交谈中展示自己的水平。二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。三要表现风度。在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在气质，另一方面更要体现内在气质。四要保持热情。在应聘交谈中展示自己的热情是应聘成功的重要前提。

【拓展】面试技巧之面试礼仪很重要：

面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。

一、敲门礼仪

进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。

敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。

敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。

敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。

敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。

关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

二、问候礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。

三、鞠躬礼仪

鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。

(一)基本动作规范

(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。

(2)面向受礼者，距离为两三步远。

(3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

(4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处(15°礼)或脚前1米处(30°礼)。

(二)鞠躬注意事项

A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。

B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。

C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。

D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。

四、告别礼仪

当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。

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