“那个…事情有变哈，你招的人我暂时又不需要了！”
“我Offer都发了……”
“你撤回不就行了。”用人部门负责人两手一摊。
我面带微笑，内心却早已悲伤逆流成河。
同事悄咪咪拽了拽我的衣服，小声咬耳朵：“候选人说不打算来入职啦。”
谢天谢地谢劳动法，我第一次觉得“被放鸽子”也真挺好。
不过还没来得及松口气，我的心脏就又被提到了嗓子眼。
老板的窒息操作来了——
事情是这样的。
今天老板要我跟公司全员签一份协议。
什么协议？竞业协议。
那么就有人问了，什么是竞业协议？为啥要签？还全员？
这就要从前不久说起了，前不久老板和一员工关系挺好，这个员工负责公司核心板块，大家你对我义字当头，我对你情深义重，你侬我侬。
这叫什么？这叫人情。
但有一天，这个员工带着公司商业机密跑了，在外开设了自己的公司，经营相同的业务。
昔日的兄弟情深，说散就散，老板怒发冲冠无处泄。
这叫什么？这叫事故。
于是就有了今天的事，老板说不能再让这样的事发生了！签一份是签，签十份也是签，那么就全员每人都来一份，包括保洁王阿姨！
我一听，总觉得好像有哪里不对……竞业协议能这么签吗？
那么如何从每一位新员工入职开始，就帮助企业防范用工风险呢？
如何处理竞业限制相关的问题？
又要如何说服老板改变不合法律法规的用工要求呢？
针对HR工作中遇到的法律法规问题，
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